对于一家企业而言，企业文化是由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

在长城汽车步入“而立之年”时，董事长魏建军发出《致长城汽车伙伴们的一封信：长城汽车如何挺过明年》，让全体长城汽车人思索：如何让已经30岁的长城汽车怎样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，成为一家“百年老店”，而且让整个汽车行业、乃至整个中国工业都在思考“中国工业的未来之路究竟该如何走下去”的问题。

在这封公开信发布4个月后，长城汽车公开了21字的“长城汽车全新企业文化”——“绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点”。

字虽然不多，但事不小。对于身处全球汽车市场进入大变革时代关键时期的长城汽车来说，全新的企业文化不仅仅是解决“如何挺过明年”的问题，而且将目光投向未来。

在这21字的企业文化中，长城汽车新的企业愿景是——“绿智潮玩嗨世界”。“新能源、智能化、网联化和共享化”已经成为如今社会的焦点，也是年轻群体们最为津津乐道的话题。只有真正洞察并捕捉到用户需求，赢得用户的认可，企业方能保持活力，在激烈的竞争中立于不败之地。

不得不说，“三十而立”的长城汽车可谓越活越年轻，丝毫没有印象中传统车企刻板、固执的形象，分分钟与年轻人打成一片；然而，在企业管理与供应商伙伴合作方面，长城汽车依旧保持着严谨、务实的作风，“廉信创变共分享”，便是长城汽车全新价值观的体现。

众所周知，廉洁自律、诚信经营是长城汽车内部长久以来的优良作风，更是不可逾越的红线，坚守造车初心，廉洁做人，诚信做事的态度始终如一。与此同时，面对竞争激烈的市场环境，“创新、求变”的认知也得到深化加强，开放、包容、突破、奋进的小树，也将在长城汽车的沃土中焕发更大生机。

时代在变化，品牌在成长，只有格局放得更高，企业才能望的更远。长城汽车全新的核心价值观，刻画了企业发展的行为准绳，这一坚实的承诺，足以赢得消费者、供应商百分之百的肯定与信赖。不过，无论时代如何改变，“每天进步一点点”的企业精神，依旧是长城汽车始终不变的坚守。

身处而立之年，长城汽车并没有大肆宣扬曾经的功绩，而是竭力引导一场由内而外的深刻变革，这种车企风范值得令人敬佩。在一系列改革措施之下，长城汽车充满勃勃生机，我们更有理由相信，未来的长城汽车，不会让人们失望。